PROPOSTES DE METGES DE CATALUNYA

• Disminució de la pressió assistencial amb una adequació de la plantilla mèdica a l’increment de la demanda sanitària, per tal de garantir els criteris de qualitat i el temps assistencial òptim.
  
• Assoliment d’un nou model de carrera professional universal, homogeni, homologable, consolidable, assolible i avaluat per una comissió externa a l’ICS.
  
• Programació del treball respectuosa amb la directiva europea sobre salut laboral i amb la llei de conciliació de la vida personal, familiar i laboral.
  
• Retribució de l’hora de la jornada complementària (guàrdia) no inferior a l’hora ordinària i defensa de la lliurança postguàrdia.
  
• Recuperació del pagament proporcional de les guàrdies durant els períodes de vacances, de baixa laboral per malaltia comuna i de les pagues extraordinàries.
  
• Fixació de DPO objectivables, mesurables i assolibles, independentment del tipus de relació contractual i proporcionals al grau d’objectius aconseguits.
  
• Accés a una formació continuada de qualitat a càrrec de l’empresa i dins de l’horari laboral, sense que aquesta suposi un increment de la càrrega assistencial.
  
• Disseny d’un nou model retributiu que equipari els nostres salaris als dels metges de l’Europa dels 15.
  
• Oposició a la mobilitat geogràfica i funcional obligatòria.
  
• Aprovació d’un únic estatut del Metge Intern Resident (MIR) que reguli els aspectes laborals, formatius i docents.